Aan de slag in uw onderneming

Wil u uw raad van bestuur, directiecomité of kaderleden op een ervaringsgerichte manier informeren over maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)? Dankzij ‘MVO aan het roer’ kan u hen sensibiliseren voor dit actuele thema. Het informatief begeleidingsspel laat bestuurders, directie en management op een interactieve wijze op amper 3 uur tijd kennismaken met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

In ‘MVO aan het roer’ wordt de bedrijfspraktijk zo getrouw mogelijk nagebootst. Hoofddoelstelling is duurzaamheid te integreren in de strategische beslissingsprocessen van de onderneming.

Maak de juiste keuzes

Tijdens het spel nemen de deelnemers het roer van een cruiseschip in handen.

Elke groep spelers neemt als directieteam van het schip de strategische bedrijfsbeslissingen: van de juiste investering op het vlak van CO₂-uitstoot, over de opleiding van het personeel, tot een verleidelijk aanbod van wedstrijdmanipulatie. De teams worden afgerekend op hun keuzes.

Leren door doen

aan het roer’ laat spelenderwijs de praktijk van maatschappelijk verantwoord ondernemen ontdekken. De theoretische input in combinatie met de spelmethodiek maakt van ‘MVO aan het roer’ een leerrijke en aangename ervaring.

“De dilemma’s waarmee je in het spel ‘MVO aan het roer’ wordt geconfronteerd, zijn recht uit de bedrijfspraktijk gegrepen. Tijdens dit interactief spel leer je dat winst maken enorm belangrijk is maar er daarnaast ook nog sociale en ecologische aspecten zijn die de normale werking van je bedrijf danig kunnen verstoren indien je ze onvoldoende incalculeert.”

Peter Pelgrims, gedelegeerd bestuurder Somati

Spelverloop en werkvorm

Het spel bestaat uit drie rondes, waarin de deelnemers geconfronteerd worden met allerlei uit de realiteit gegrepen en praktijkgerichte situaties. In onderling overleg moeten ze keuzes maken en daarbij rekening houden met de winst van de onderneming maar ook met de impact op het milieu en alle andere betrokken partijen.

Elke ronde wordt gevolgd door een bespreking waarin de verschillende teams rapporteren over de beslissingen. Hierbij worden telkens verschillende aspecten van een MVO-beleid belicht. De uiteenlopende keuzes worden met de spelbegeleider en de concurrerende teams tegenover elkaar afgewogen en de gevolgen ervan ingeschat.

Op die manier verwerven deelnemers vanuit hun rechtstreekse ervaring kennis, vaardigheden en attitudes. Ze ervaren de praktijk van een duurzaam beleid en blikken terug op hun waarnemingen, gevoelens en gedachten tijdens de activiteit. Hierbij worden ze actief gestimuleerd hun ervaring te vertalen naar de bedrijfspraktijk. In welke mate zijn ze vandaag betrokken of staan ze stil bij duurzaam ondernemen? Hoe kunnen zij, als individu,duurzame keuzes maken?

Een score maakt duidelijk in hoeverre elk team blijk geeft van maatschappelijk verantwoorde ondernemingszin.

Inhoud

De leerervaringen binnen ‘MVO aan het roer’ zijn opgebouwd rond een aantal basisbeginselen van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze komen dan ook expliciet aan bod tijdens het spel: 

• MVO is ondernemen vanuit een ethische dialoog;
• MVO impliceert een langetermijnvisie;
• MVO impliceert een evenwichtig beleid met aandacht voor de economische, sociale en milieudimensie (people, planet en profit);
• MVO betrekt de stakeholders bij de bedrijfsvoering.

Een meerwaarde voor uw bedrijfsvoering

Welke zijn de troeven van ‘MVO aan het roer’ voor uw bedrijfsvoering?

Een maatschappelijk relevante thematiek

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is brandend actueel. De Vlaamse overheid heeft sinds 2000 al heel wat inspanningen geleverd om zoveel mogelijk organisaties warm te maken voor MVO. De Vlaamse regering ziet het als een gedeelde verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs. Ter zake zijn dan ook heel wat initiatieven genomen.

Effectieve meerwaarde

We wensen met ‘MVO aan het roer’ maatschappelijk verantwoord ondernemen niet op te dringen of dwingend maken. We wensen ook geen standpunt in te nemen over de juiste methodiek van implementatie van MVO in uw bedrijf.

Wat we wel willen is:

• Aan wie MVO onvoldoende kent, een eerste kennismaking bezorgen.
• Spelenderwijs een discussie over MVO binnen uw bedrijf openen, mogelijk maken of MVO gewoonweg bespreekbaar maken.
• Een aanzet geven tot reflectie; zodat er even wordt stilgestaan bij momenten wanneer MVO om de hoek komt kijken: “Wat doe ik in die situatie…? Hoe sta ik er tegenover…? Hoe implementeer ik…?”